La idea de trabajar en casa, hoy se ha convertido en una tendencia global. Gracias a las Tecnologías de Información aumentan las posibilidades para explorar puestos que se puedan desempeñar desde casa.

El rol de la mujer, desde su inserción al mercado laboral ha cambiado, no solamente los esquemas familiares; sino cambios en las relaciones laborales. El trabajo se ha duplicado a las tareas del hogar y ha mostrar un desempeño en el trabajo igual o superior al del hombre. Hoy una de las ventajas es la movilidad y medición en tiempo real del desempeño de los empleados por tecnologías de información.

Entonces en la aldea global existen empresas como en España el 53% ofrece facilidades a sus empleados para trabajar desde casa, porcentaje superior al de Reino Unido (46) pero muy inferior al de países como Suecia y Holanda, donde la cultura del teletrabajo está implantada en el 78 y el 72 por ciento de las empresas, respectivamente.

Según una encuesta realizada por Samsung Business Communications en 640 compañías europeas de cuatro países, el tiempo empleado por los trabajadores españoles para ir de su casa al trabajo y viceversa alcanza una media de 5,5 horas semanales, superando así a la de países como Suecia, donde la media es de 3,7 horas.

Pensar en un trabajo desde casa, puede caer en desorganización por falta de limites del tiempo en las actividades del hogar y el trabajo sin la vigilancia o ambiente que ofrece una oficina en la empresa. Pero con organización y una eficiente planeación del tiempo la vida del empleo mejora y la empresa se beneficia de la productividad y buenos resultados.

Pero, ¿Quiénes tienen mayor capacidad para trabajar desde casa, los hombres o las mujeres? En un estudio de opinión, entrevistaron a empresarios chilenos sobre el desempeño de hombres y mujeres1 y entre los resultados, las mujeres son mejor evaluadas en puntualidad y compromiso; y en algunos ítems son evaluadas con alta puntuación por su facilidad para adaptarse a innovaciones y rapidez en el aprendizaje de nuevos procedimientos.

Aprovechar el acceso a la empresa desde cualquier dispositivo con Internet por sistemas ERP o CRM aún en México tiene grandes retos. Sin embargo sus beneficios para el empleado y la empresa tienen impactos positivos en la sociedad, en la productividad, en la explotación de estas herramientas y en mejorar la calidad de vida gracias a la tecnología.

• Menores gastos para la empresa, por que el empleado absorbe costos fijos (luz, agua, espacio de trabajo)

• Remuneración negociable: por resultados, por proyecto o también una combinación de sueldo fijo y bono de productividad.

• Aprovechar los dispositivos móviles para tener la oficina entera desde cualquier lugar.

La transformación de modelos de trabajo apenas comienza a verse sus beneficios en la vida de los empleados y en las organizaciones inteligentes. El uso de las tecnologías de información, no solamente revoluciona los procesos, las comunicaciones; también tiene un amplio campo en las relaciones laborales para aprovechar en especial las capacidades de compromiso y productividad de las mujeres de confianza.

1 Desempeño laboral de hombres y mujeres: opinan los empresarios. Rosalba Todaro, Lais Abramo y Lorena Godoy. Centro de Estudios de la Mujer (CEM) Chile.